本文摘要：F01不希望东部高校从中西部、东北地区高校引进人才；高校之间不得片面倚赖低薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得非常简单以学术头衔人才头衔确认薪酬待遇、配备学术资源；倡导高校间誓约同一地区人才薪酬最低限额，合理引领高层次人才薪酬待遇。日前，教育部办公厅公布关于坚决准确导向增进高校高层次人才合理有序流动的通报。通报认为，贯彻提升内部管理水平，实施为人才放开改革拒绝，希望营造希望创意、尊重告终，待遇必要、无后顾之忧，公开发表公平、竞争筛选的发展环境。

F01不希望东部高校从中西部、东北地区高校引进人才；高校之间不得片面倚赖低薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得非常简单以学术头衔人才头衔确认薪酬待遇、配备学术资源；倡导高校间誓约同一地区人才薪酬最低限额，合理引领高层次人才薪酬待遇。日前，教育部办公厅公布关于坚决准确导向增进高校高层次人才合理有序流动的通报。通报认为，贯彻提升内部管理水平，实施为人才放开改革拒绝，希望营造希望创意、尊重告终，待遇必要、无后顾之忧，公开发表公平、竞争筛选的发展环境。不欲急功近利，不欲轰动效应，不欲表面之功，侧重于打基础、利将来，做到好谓之才目标任务、重点领域和优先次序。

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